根據(jù)云南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展（云南農(nóng)墾）集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱集團(tuán)公司）深化改革工作的整體部署和要求，結(jié)合《云糧集團(tuán)等3戶企業(yè)經(jīng)理層相關(guān)崗位管理人員公開選聘實(shí)施方案》，經(jīng)集團(tuán)公司研究，決定對(duì)集團(tuán)所屬3戶企業(yè)的經(jīng)理層相關(guān)崗位管理人員在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展公開選聘?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位

1. 云糧集團(tuán)：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名；

2. 核桃公司：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名；

3. 綠色食品集團(tuán)：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名。

二、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理崗位

1. 按照所在企業(yè)規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；

2. 貫徹落實(shí)集團(tuán)和所在企業(yè)黨組織、董事會(huì)的決議和決定，并定期向集團(tuán)報(bào)告行權(quán)及履職情況；

3. 根據(jù)集團(tuán)和所在企業(yè)董事會(huì)提出的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，擬定公司經(jīng)營計(jì)劃，確保戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

4. 不斷規(guī)范和完善公司經(jīng)營管理體系，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營、

管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展；

5. 完成集團(tuán)和所在企業(yè)黨組織、董事會(huì)安排的其他工作。

（二）副總經(jīng)理崗位

1. 協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司戰(zhàn)略舉措與年度經(jīng)營計(jì)劃；

2. 協(xié)助做好公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，抓好所分管工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；

3. 協(xié)助優(yōu)化公司運(yùn)營模式、健全完善經(jīng)營管理機(jī)制，高效快速推動(dòng)公司發(fā)展；

4. 完成所在企業(yè)黨組織、董事會(huì)和總經(jīng)理安排的其他工作。

三、選聘范圍及相關(guān)條件

（一）選聘范圍

集團(tuán)公司內(nèi)部符合選聘資格條件的在職在崗員工。

（二）基本條件

1. 具有較好的思想政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；

2. 具有過硬的工作實(shí)績。在現(xiàn)職崗位上表現(xiàn)突出，干部群眾評(píng)價(jià)好、認(rèn)可度高。具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，敬業(yè)實(shí)干，成績突出，對(duì)企業(yè)忠誠；

3. 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行力。具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，在現(xiàn)職崗位上業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、知識(shí)素養(yǎng)高，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力；

4. 具有良好的職業(yè)操守和品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)持原則、依規(guī)辦事，以身作則、嚴(yán)守底線，公私分明、團(tuán)結(jié)同志；

5. 具有履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

（三）資格要求

應(yīng)符合《集團(tuán)中層管理人員選拔任用管理工作辦法》規(guī)定的任職條件。

性別不限；年齡：男58周歲以下（1967年8月（不含）以后出生）、女53周歲以下（1972年8月（不含）以后出生），具體以“三齡兩歷一身份”組織認(rèn)定的出生日期為準(zhǔn)。

（四）有下列情形之一的，不參加本次公開選聘

1. 因犯罪受過刑事處罰的；

2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3. 受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的；

4. 因涉嫌違法違紀(jì)、追責(zé)問責(zé)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

5. 國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的；

6. 不符合任職回避等有關(guān)規(guī)定的；

7. 其他不適宜任職情形的。

四、聘期、職級(jí)及薪酬管理

（一）實(shí)行試用期及聘期管理

實(shí)行聘任制、試用期和任期管理。原則上3年為一個(gè)任期（具體以任期制與契約化管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），試用期一年（自聘任之日起計(jì)），實(shí)行一年一考核。

（二）實(shí)行契約化管理

結(jié)合崗位工作職責(zé)和工作分工，簽訂崗位聘任協(xié)議和年度目標(biāo)責(zé)任書、任期目標(biāo)責(zé)任書；任期內(nèi)，約定每年度最低必須完成的目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值，采取一年一考核、一年一評(píng)聘的方式進(jìn)行管理，年度考核結(jié)果將作為剛性兌現(xiàn)績效年薪的依據(jù)。

（三）職級(jí)管理

按照崗位職級(jí)與行政職務(wù)職級(jí)管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職級(jí)管理。試用期滿后，經(jīng)考核不合格或經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)任務(wù)綜合完成率低于70%，予以解聘，按有關(guān)規(guī)定免去現(xiàn)職。

（四）薪酬績效管理

薪酬實(shí)行績效年薪制和任期激勵(lì)相結(jié)合。按照集團(tuán)公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法及經(jīng)理層成員任期制與契約化管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇，按照集團(tuán)公司和所在企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、選聘程序 

按照“發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→公開競(jìng)聘→確定考察對(duì)象→組織考察→確定擬任人選→公示及任職”的程序進(jìn)行。

六、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng) 

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：

總經(jīng)理崗位：自公告之日起至2025年8月20日（星期三）24:00止（以系統(tǒng)記載時(shí)間為準(zhǔn)）。

副總經(jīng)理崗位：自公告之日起至2025年8月26日（星期二）24:00止（以系統(tǒng)記載時(shí)間為準(zhǔn)）。

2. 報(bào)名方式：在電腦端復(fù)制下方網(wǎng)址用瀏覽器打開（推薦）https://jinshuju.com/f/lJmGXS進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫信息、提交以下材料：《集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)理層相關(guān)崗位管理人員公開選聘報(bào)名表》（附件1）、身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件（留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、職稱或職業(yè)資格證明材料、獲獎(jiǎng)證明材料及其他認(rèn)為與應(yīng)聘崗位要求條件相關(guān)的證明材料。

3. 上傳材料文件命名格式為“姓名+材料名稱”（例：張某+學(xué)位證書）。

4. 應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所填寫的信息和提交材料負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)間截止后，對(duì)漏報(bào)、誤報(bào)、補(bǔ)報(bào)等可能影響選聘結(jié)果的情況一律不予受理。

5. 每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位；應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的落聘人員，可以在總經(jīng)理崗位公開選聘結(jié)果出來后，并在報(bào)名截止時(shí)間前報(bào)名其他副總經(jīng)理崗位；  

6. 資格審核通過后，將會(huì)以郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者參加后續(xù)應(yīng)聘程序，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查收短信和郵箱，確保通信暢通。

七、其他

（一）公開選聘?jìng)€(gè)人綜合成績滿分為100分；其中：基礎(chǔ)評(píng)分20分，面試評(píng)分80分。基礎(chǔ)評(píng)分主要從學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職稱、近三年考核結(jié)果、任職經(jīng)歷三個(gè)方面進(jìn)行賦分。由專項(xiàng)工作組對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)分，并由本人進(jìn)行確認(rèn)。

（二）應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的報(bào)名人員需下載《工作計(jì)劃書》模板（附件2），按照給出的提綱進(jìn)行撰寫。工作計(jì)劃書評(píng)審主要考察應(yīng)聘人員對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及公司經(jīng)營狀況的認(rèn)知程度，以及工作計(jì)劃的針對(duì)性和可操作性。工作計(jì)劃書評(píng)審得分將作為面試評(píng)分的參考。

（三）通過資格審查的人員，采取抽簽方式確定面試順序。面試方式采取個(gè)人陳述和半結(jié)構(gòu)化問答的方式進(jìn)行，個(gè)人陳述內(nèi)容要求圍繞自我介紹、以往工作履歷和業(yè)績、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、工作計(jì)劃書等方面進(jìn)行；半結(jié)構(gòu)化問答由應(yīng)聘者按照題本進(jìn)行作答或面試評(píng)委進(jìn)行提問。個(gè)人陳述時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，回答問題和提問追問時(shí)間20分鐘左右。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息或提交承載最新個(gè)人信息的簡歷和材料，并對(duì)所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假或不實(shí)信息的，集團(tuán)有權(quán)取消其應(yīng)聘和聘用資格。

（五）在公開選聘過程中，承諾對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息保密。

（六）本次公開選聘僅接受線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。

（七）咨詢及監(jiān)督電話

報(bào)名技術(shù)咨詢：0871-68010700轉(zhuǎn)692

選聘工作咨詢：0871-63316146

監(jiān)督電話0871-63307960

咨詢時(shí)間（工作日上午9:00-12:00，14:00-18:00）。

八、本公告未盡事宜，由專項(xiàng)工作組負(fù)責(zé)解釋說明。

附件：1. 集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)理層相關(guān)崗位管理人員公

開選聘崗位報(bào)名表

2. 工作計(jì)劃書模板

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集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)       有限責(zé)任公司委員會(huì)

                               2025年8月15日